Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplaması için sözleşme yok ise işçinin en az 1 yıl süre ile iş yerinde çalışıyor olması gerekir. Eğer süreli bir iş sözleşmesi var ise bu sürenin 1 yıldan az olmaması gerekir. Aynı zamanda işçinin kullanacağı izin de 1 yıllık süre içerisine dahil edilmektedir. Kıdem tazminatının miktarının belirlenmesinde ön…